Para la ciudad de Bogotá el plazo se efectúa en todas las oficinas del banco de Bogotá a excepción de las siguientes:
Los trabajadores dispondrán de un mayor de quince horas anuales retribuidas para asistir a consultas médicas de especialistas tanto del propio trabajador como de hijos menores de doce años, hijos con discapacidad y familiares hasta el primer jerarquía de consanguinidad a cargo en situación de dependencia.
Certificados de incapacidad de origen global expedidos en otro país: para pertenencias de su reconocimiento por parte de la entidad promotora de salud o entidad adaptada, deberán ser legalizados o apostillados en la embajada o el consulado de Colombia o en su defecto, en el de una nación amiga. Sera indispensable adjuntar el prontuario de la historia clínica o epicrisis.
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En los casos de Incapacidad retroactiva (que inicie en una data anterior a la de la consulta se debe certificar por parte laboral medical la mesa del médico si corresponde a una de las siguientes situaciones: Urgencias o internación del paciente.
Radicada: Es el estado de la incapacidad que se visualiza durante los primeros quince (15) díCampeón hábiles mientras se cumple el tiempo de Ley para que la EPS realice el proceso de comprobación de derechos y requisitos. Este estado No corresponde ni a aprobación ni a rechazo.
El médico laboral revisa los documentos aportados y determina si es viable realizar el proceso de pérdida de capacidad laboral el cual se determina revisando si el becario presenta una patología que le haya medico laboral fin de semana generado una condición de discapacidad y una posible pérdida parcial o total de su capacidad laboral.
Los usuarios que se les realiza un concepto de rehabilitación y se remiten al fondo de pensiones deben contar con alguna de las siguientes condiciones:
Es importante aclarar que estas incapacidades quedan en estado liquidada toda momento que cumplen con los requisitos para que puedan ser reconocidas económicamente por las entidades mencionadas anteriormente.
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Sin embargo, es habitual que el convenio colectivo de aplicación regule este permiso como retribuido o regule un núsimple de horas anuales remuneradas para este fin.